企业代缴社保和员工自己缴纳社保主要有以下区别：

　　1. 缴纳比例不同：当企业为员工缴纳社保时，企业和员工会按照一定的比例分担社保费用。例如，养老保险的企业负担比例通常是20%，个人负担比例是8%。而如果员工个人缴纳社保，他可能需要承担全部的缴费比例，通常是上年度职工平均工资的22%。

　　2. 医保待遇不同：有些地区规定，只有通过企业缴纳社保的员工才能享受终身医保报销待遇，而个人缴纳社保可能无法享受这种待遇。

　　3. 参保险种不同：企业在为员工缴纳社保时，通常会包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五个险种，甚至还会额外提供住房公积金、企业年金或职业年金。而个人参保通常只能参加养老保险和医疗保险，如果选择挂靠公司代缴社保，才能享受到职工社保的全面保障。

　　4. 缴纳基数不同：企业为员工缴纳社保时，缴纳基数是根据员工上年度的平均工资来确定的，范围一般在300%-60%之间。而个人自己缴纳社保时，缴纳基数通常是固定的，由当地社保部门规定。

　　5. 费用承担方不同：当企业为员工缴纳社保时，工伤保险和生育保险的费用全部由企业承担，个人无需支付。而个人自己缴纳社保时，所有费用都需要由个人承担，并且其中一部分还会划入统筹账户。

　　总的来说，企业代缴社保和员工自己缴纳社保在缴纳比例、待遇享受、参保险种、缴纳基数和费用承担方等方面都有所不同。企业代缴社保可以为员工提供更全面的保障，而个人缴纳社保则可能需要承担更高的费用并且享受的保障较少。