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企业社保外包和社保挂靠有什么区别？

发布时间：2024-11-07 17:40:35 来源：众诚人力资源浏览次数：

企业社保外包与社保挂靠存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：
一、定义与性质
1. 社保外包：指企业将社保管理工作委托给专业的外部服务机构进行处理。这些外部服务机构通常具备丰富的社保管理经验和专业知识，能够根据企业的需求和法律法规的要求，为企业提供全方位的社保管理服务，包括社保登记、社保费用缴纳、社保待遇申领等。
2. 社保挂靠：是指个人通过与某公司或机构签订代理合同，以该公司的名义为自己缴纳社保。这种方式下，原本应由单位缴纳的部分也由个人承担，并且还需要支付给代理机构一定的服务费用。
二、服务对象与内容
1. 社保外包：主要服务于企业，外部服务机构负责为企业的员工办理社保登记手续，按时足额地为员工缴纳社保费用，并协助员工申领社保待遇。
2. 社保挂靠：主要服务于个人，特别是那些没有固定雇主或自由职业者等无法由公司为其缴纳社保的个人。挂靠代理机构会代为购买社保，但个人与代理机构之间并不存在实质的劳动关系。
三、费用承担与缴纳
1. 社保外包：企业承担社保费用中的单位缴纳部分，并支付一定的服务费用给代理机构。代理机构负责按时足额地为员工缴纳社保费用。
2. 社保挂靠：个人需要承担全部的社保费用，包括原本应由单位缴纳的部分，并支付代理费用给社保代办公司。
四、法律与风险
1. 社保外包：企业选择合法的代理机构进行社保外包，可以确保社保的准确、及时缴纳，降低违规风险。同时，企业仍然需要对外部服务机构的工作进行监督和管理。
2. 社保挂靠：虽然法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，但挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。如骗保情节严重的要入刑，挂靠单位跑路导致个人权益受损，以及可能会被纳入失信人员名单等。
五、便捷性与专业性
1. 社保外包：通过社保外包，企业可以节省大量时间和精力，避免繁琐的社保缴纳手续。同时，代理机构的专业服务也可以帮助企业更好地理解和遵守相关法规。
2. 社保挂靠：对于个人而言，社保挂靠虽然提供了一种非传统的社保缴纳方式，但个人需要承担较高的费用和风险。同时，由于个人与代理机构之间不存在实质的劳动关系，因此在享受社保待遇时可能会受到一定的限制。

六、总结
综上所述，企业社保外包与社保挂靠存在明显的区别。企业在选择社保管理方式时，应根据自身的需求和实际情况进行选择，并确保选择合法的代理机构进行合作。

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