众所周知，市面上最常见的就是人才中介，都知道是招人的，但是不知道具体是干啥的，下面就由众诚人力来为您解答下什么公司需要找三方机构招聘。
1、部分中小企业没有健全的人事管理机制，有的还处于创业阶段，没精力花时间去招聘很符合要求的人以及部分员工流动性较大的消费品行业需要找三方机构进行招聘。
2、对于一些用工季节性非常明显的企业，短时间内招不上这么多员工来，劳务派遣也是一个不错的选择；像客服、物流、电商等一些需要批量招聘员工的行业也适合劳务派遣。
3、像各大银行、保险、石油、铁路、交通、民航以及轻重工业都需要专业的劳务派遣制度。以及像政府机构有人员编制限制，当企业达到一定数量的员工时，只能采用其他用工方式来解决人员问题。与此同时，大部分单位还存在超龄人员伤亡、职工事务等问题令人望而生畏。
劳务派遣公司全面负责所有临时工的劳动关系管理，确保雇佣关系和谐稳定。
4、商场超市零售类的公司最大的问题是人员流动率高。新员工在社保福利生效之前就离职，导致公司劳动力成本大幅增加。销售人员的工资太高，很容易导致公司的双基问题。公司面临的审计风险加大，在这种情况下，企业可以选择劳务外包来转移劳动关系、薪酬管理等来解决企业存在的问题。
5、国有企业/上市公司将生产经营过程中的非核心岗位或流程外包，让企业专注核心业务，提高效率，增强核心竞争力。
6、商业服务业类公司根据业务峰谷变化配置人员，有利于降本增效；
7、小微企业公司负责员工人事事务，为企业节省成本，降低用工风险等。
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