员工因外出突发疾病是否算作工伤，需要视具体情况而定。
       根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，应当认定为工伤。如果员工因外出突发疾病，是在工作时间和工作场所内，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害，那么应当算作工伤。但如果员工的外出并非工作原因或者并非在工作时间和工作场所内突发疾病，那么可能不算作工伤。
       因此，对于员工因外出突发疾病是否算作工伤的问题，需要根据具体情况进行判断。如果存在疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或律师。
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