劳务派遣和劳务外包在服务性质、用工范围、合同性质、相互关系、适用法律和违法后果等方面存在明显的区别。
1.服务性质：劳务派遣单位提供的是派遣工，而劳务外包公司提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
2.用工范围：劳务派遣是为用工单位提供特定岗位的派遣员工，而非特定项目，而劳务外包是为用工单位提供特定项目的全部劳务服务，包括所需的所有岗位的员工。
3.合同性质：劳务派遣签订的是劳务派遣合同，而劳务外包签订的是劳务外包合同，两者的服务性质和协议性质完全不同。
4.相互关系：劳务派遣涉及三方合作关系，即派遣员工、派遣单位和用工单位都存在法律关系。而劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系。
5.适用法律：劳务派遣作为一种用工形式，其关系处理适用《劳动合同法》。而劳务外包作为一个经营服务项目，其关系处理适用《中华人民共和国民法典》。
6.违法后果：在劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位必须承担连带赔偿责任。而在劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
总的来说，劳务派遣和劳务外包在多个方面存在明显的区别，选择哪种方式取决于企业的具体需求和情况。但无论选择哪种方式，都应确保员工的权益得到保障，并遵守相关的法律法规。
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