根据《女职工劳动保护特别规定》：
第五条 规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。”
第八条 规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
 根据上述规定，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，应当根据女职工产假前工资标准支付产假工资。结合到本案中，某经贸公司并未给李某缴纳生育保险，因此理应按照李某产假前的工资标准支付产假工资。虽然李某在产假期间未提供劳动，更未参与公司项目，但是其产假前的工资标准包括基本工资和岗位工资两部分，某经贸公司按照基本工资标准支付产假工资已经违反《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，因此该公司应当按照每月27000元的标准补足产假工资差额。
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