天桥
        为大力实施人才强市战略，加快高技能人才队伍建设，泉城首席技师申报工作启动后，天桥区人社局积极组织、全面部署，截至1月10日，顺利完成第三批泉城首席技师申报工作，辖区共有11家企业、12名高技能人才参加申报。
        同时，坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格按照规定的条件、程序和要求推荐选拔泉城首席技师。在广泛听取申报人上级主管领导、同事及所带学徒等各方面意见后，制作了“2021年天桥区泉城首席技师评选参选人所在单位调查问卷”，确保选拔推荐工作公开透明。经过筛选，最终有9名优秀技师确定为区级推荐人选。
下一步，天桥区人社局将根据上级安排部署，继续为参评人员提供更好的服务指导，并继续深入发掘辖区企业高技能人才，用实际行动为加快建设现代化中心城区提供坚强人才支撑。
        根据市委组织部、市人力资源社会保障局《关于认真做好第三批泉城首席技师推荐选拔工作的通知》（济人社字〔2021〕42号）的通知，历城区人社局广泛宣传，采用下沉式、零距离服务方式，组织全区7家企业、10名技能人才参加申报，经过专家现场评审，最终确定7名本领过硬高技能人才作为泉城首席技师推荐选拔人选。
        高技能人才是企业发展的核心力量，对于提高企业自身竞争力、促进企业发展具有重要意义。去年以来，历城区人社局聚焦企业主体，积极开展自我评价。充分发挥企业在技能人才培养、评价工作中的主体作用，择优推荐了济钢集团、中闻集团、铁信集团等基础较好企业成为企业人才自主评价首批试点单位；聚焦人才培养，构建新型学徒关系。发挥辖区山东冶金技师学院等职教优势，依托其优质的教学资源，通过企业新型学徒制建设，建立了校企合作、产教融合的培训工作机制，山东耀华玻璃有限公司、济南重工集团有限公司等9家企业的新型学徒制培训工作正在进行；聚焦队伍建设，发挥政策资源优势。在区级层面率先出台并实施《历城精英人才工程》《历城工匠工程》，吸引、培育“历城精英人才”、“历城工匠”两支人才队伍。目前已连续三年开展相关认定工作，累计对800余名历城精英人才、历城工匠及其所在企业给予补贴扶持。下一步，历城区人社局将进一步加大企业技能人才相关政策宣传力度，进一步做好泰山技能领军人才项目申报工作和齐鲁首席技师申报工作，助力企业高技能人才队伍建设，为历城区经济发展提供强有力的高技能人才支撑。

文字来源于：济南市人力资源和社会保障局